粗暴被双龙灌满两根堵住,高清中文字幕在线a片,被猛男狂cao的小男生,被部长玩的漂亮人妻

人力資源制度

員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行辦法

1  基本要求

1.1為進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范員工工作、休息、休假管理，維護(hù)中遠(yuǎn)公司正常的工作秩序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

1.2 適用對(duì)象：與中遠(yuǎn)天然氣技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

2  工作時(shí)間

2.1 中遠(yuǎn)公司機(jī)關(guān)及所屬分公司人員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.2  技術(shù)服務(wù)員工因技術(shù)服務(wù)單位工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或其他工作和休息辦法。

3  休息休假

3.1  公休日和法定節(jié)假日

3.1.1  星期六和星期日為公休日。

3.1.2  按國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日及放假時(shí)間執(zhí)行。

3.2  婚、喪假

員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)給予1～3天的假期。對(duì)于晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的婚假可增加15天（再婚夫婦，初婚的一方可參照?qǐng)?zhí)行），婚、喪假包括公休假日和法定節(jié)假日。另外，可根據(jù)實(shí)際給予一定路程假。

3.3  產(chǎn)假

女職工生育后享受98天（包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)）的產(chǎn)假；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（女方晚婚生育或者24周歲以上生育第1個(gè)子女的）產(chǎn)假增加到6個(gè)月。

3.4  哺乳時(shí)間、哺乳假

3.4.1  有未滿1周歲嬰兒的女員工，每班可給2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘），兩次哺乳時(shí)間可合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

3.4.2  哺乳假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.5 計(jì)劃生育假

女員工人工流產(chǎn)、中期終止妊娠、陪護(hù)假等有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6帶薪年休假

帶薪年休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.7 病假

3.7.1  員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期（醫(yī)療期：停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限）。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

詳見(jiàn)下表:

3.7.2  醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。對(duì)患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

3.7.3  病休期間，公休日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3.8  事假

因個(gè)人原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在制度工作時(shí)間內(nèi)不能出勤，稱(chēng)為事假。婚、喪等假期超過(guò)規(guī)定休假期限部分，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一般也按事假處理。

3.9  工傷假

員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，按照工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定實(shí)行停工留薪期。

3.10  輪休假

隨技術(shù)服務(wù)單位執(zhí)行輪休假制度的，休假天數(shù)按技術(shù)服務(wù)單位規(guī)定執(zhí)行。

3.11  國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4  考勤制度

4.1  凡工作滿8個(gè)小時(shí)，為1個(gè)出勤日。遲到、早退或請(qǐng)假累計(jì)滿8小時(shí)的為1個(gè)缺勤日。

4.2  員工考勤以站、隊(duì)為單位（機(jī)關(guān)以部為單位），指定專(zhuān)（兼）職考勤員每天負(fù)責(zé)填寫(xiě)考勤登記，月末在本單位公布。

4.3  員工考勤使用中遠(yuǎn)公司統(tǒng)一的考勤表?？记诒碛娩摴P或水筆填寫(xiě)，考勤內(nèi)容必須填寫(xiě)規(guī)范、清晰。

4.4  每月26日至次月25日為1個(gè)考勤周期。每月26日前,技術(shù)服務(wù)單位人力資源部將審核后的員工考勤轉(zhuǎn)給中遠(yuǎn)公司所屬分公司，中遠(yuǎn)公司分公司向公司人力資源部報(bào)送本月員工考勤匯總表。

5  請(qǐng)銷(xiāo)假制度

5.1  員工請(qǐng)假須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按審批權(quán)限和程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

5.2  請(qǐng)銷(xiāo)假審批權(quán)限

5.2.1 中遠(yuǎn)公司副總師、機(jī)關(guān)部門(mén)中層干部、所屬分公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假（或離開(kāi)工作單位所在地）1天及以上3天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天及以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按程序到公司人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5.2.2 中遠(yuǎn)公司機(jī)關(guān)一般管理人員因私請(qǐng)假1天（含1天）以?xún)?nèi)的，報(bào)所在部門(mén)正職同意；請(qǐng)假1天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按程序到公司人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5.2.3 所屬分公司一般管理人員因私請(qǐng)假3天（含3天）以?xún)?nèi)的，報(bào)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按程序向公司人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5.2.4  技術(shù)服務(wù)員工請(qǐng)銷(xiāo)假執(zhí)行技術(shù)服務(wù)單位請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序；請(qǐng)事假5天及以上、病假10天及以上的、產(chǎn)假及其他事由超過(guò)20天以上的，經(jīng)技術(shù)服務(wù)單位同意后報(bào)中遠(yuǎn)公司分公司備案；請(qǐng)事假10天及以上、病假15天及以上的，經(jīng)技術(shù)服務(wù)單位同意后需報(bào)中遠(yuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.3  員工外出學(xué)習(xí)應(yīng)出示有關(guān)通知并按程序辦理審批手續(xù)（可集體辦理）。

5.4  員工患病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作需休病假的，必須持指定醫(yī)院治療醫(yī)生開(kāi)具的休假證明（病假條），履行請(qǐng)假手續(xù)且被批準(zhǔn)后，才能按病假處理。因急病不能事前履行手續(xù)，事后應(yīng)補(bǔ)辦休假證明；住院治療的可委托其家屬（或其他人員）于3日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)；員工出差、休假期間需休病假時(shí)，由當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病假條。無(wú)病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)任意休息者，按曠工處理。

5.5  工傷假

員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，不能堅(jiān)持工作需要休假的，必須持就診醫(yī)院（簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開(kāi)具的休假證明，履行請(qǐng)假手續(xù)且被批準(zhǔn)后，才能享受停工留薪期；停工留薪期超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，必須持省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的意見(jiàn)，辦理相應(yīng)手續(xù)。

5.6  請(qǐng)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的員工必須持有醫(yī)院及計(jì)劃生育部門(mén)出具的證明，辦理相應(yīng)手續(xù)。

5.6.1  請(qǐng)婚假、陪護(hù)假的員工必須持有計(jì)劃生育部門(mén)出具的證明，辦理相應(yīng)手續(xù)。

5.6.2  員工請(qǐng)假，需按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，憑請(qǐng)假條享受假期。假期結(jié)束，員工應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

5.7  曠工是指員工未履行請(qǐng)假手續(xù)或履行請(qǐng)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的，無(wú)正當(dāng)理由和證明，在制度工作時(shí)間內(nèi)不在工作崗位工作的行為。

5.7.1  員工無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定休假期限又未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。

5.7.2  員工在辦理請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假、騙取休假的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工。

6  其他規(guī)定

員工考勤是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，各單位要嚴(yán)格按規(guī)定加強(qiáng)考勤管理。員工考勤表、請(qǐng)假條、銷(xiāo)假通知單要妥善保管，裝訂成冊(cè)，至少保存3年。